|
행자부, 유연근무제 ‘본격화’…근무평가 반영
“공직 생산성 높여 행정 서비스 제고, 일자리 창출”
개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 ‘유연근무제’. 그동안 유명무실했던 ‘유연근무제’가 본격 확산될 전망이다.행정자치부는 직장생활과 가정생활을 양립시켜 조직의 생산성을 극대화하고 직원들의 사기를 높이기 위해 유연근무제를 부서평가시 반영하는 등 제도 확산에 본격 나선다고 최근 밝혔다.종전에도 유연근무 활용실적에 대한 평가는 있었지만 평가가 스마트워크센터 이용실적에 국한되고 부서장 개인성과에만 반영돼 유연근무 활성화에 큰 효과가 없었다.이번에 도입하는 `부서평가제`는 평가대상을 전체 유연근무 활용실적으로 확대하고, 평가결과도 부서장과 부서원 모두의 성과에 반영한다. 이를 통해 상사·동료 눈치를 보지 않고 자연스럽게 유연근무제를 활용하는 사례가 확대될 것으로 행자부는 보고 있다.행자부는 △유연근무신청 분기별 정례화 △육아부담자 등이 어려운 보직을 맡지 않도록 보직 배려 △과장급 공무원 유연근무 우선 실시 등 유연근무 정착을 위한 각종 제도를 병행 추진할 계획이다.유연근무제도는 획일화된 공무원의 근무형태를 개인별·업무별 특성에 맞게 다양화시키기 위해 `국가공무원 복무규정(대통령령)`에 의거 `지난 2010년부터 본격 도입된 제도로, 근무형태·시간·장소에 따라 시간근무제 등 7개 유형으로 나눠진다. 최근 행자부가 유연근무제 활성화에 관해 직원 대상 설문조사를 실시한 결과, 직원 75.8%가 유연근무가 활성화되기를 희망하는 것으로 나타났다. 희망하는 유연근무는 시차출퇴근(54.4%), 근무시간선택(22%), 스마트워크센터근무(21.6%), 재택근무(10.2%) 순이었으나 상사·동료눈치(48%), 업무특성상 상시근무필요(28.7%), 대면중심의 조직문화(13.9%) 등의 이유로 21.4%만이 유연근무를 활용하고 있었다.이재영 행자부 정책기획관은 “유연근무제는 공직 생산성을 높여 국민들에게 보다 나은 행정서비스를 제공하고, 정부 핵심 국정과제인 일자리 창출, 저출산 극복 등 국가적 현안을 해결할 수 있는 좋은 방안이 될 수 있다”고 활성화 추진배경을 설명했다.공혜승 기자 news@kgosi.com<저작권자(c) 한국고시. http://kgosi.com>
|
공무원
