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국민안전처 신규 공무원, 공채 선발할까
안전처 “필요인력 공채로도 선발 가능”
국민안전처가 외부의 전문인력을 적극 충원하고, 각종 재난·안전 상황관리, 유관기관 공조체계 훈련 실시 등 국민안전 강화에 매진한다. 국민안전처는 지난 2일 이같이 밝히며 국민의 안전관리를 민간 전문가에게 대폭 개방한다고 밝혔다. 처에 따르면 앞으로 명실상부한 안전관리 전문조직으로 거듭나기 위해 직원 전문성 강화에 중점을 두고 신규인력 충원 및 승진, 보직관리, 교육훈련 등을 추진한다. 이에 처는 먼저 인력 충원과 관련해 과장급 이상 직위에 개방형이나 공모 직위를 법정상한선 이상으로 대폭 확대키로 했다. 이를 위해 개방형 직위인 안전감찰관, 지진방재과장, 재난보험과장, 민방위교육원 재난안전교육과장 등 4개 직위는 인사혁신처 중앙선발시험위원회에서 지난 1일부터 공모 절차에 착수했고, 특수재난실 8개 직위는 직무분석을 마친 후 12월 중순부터 공모할 계획이다. 또한 5급 이하 직위에 대해서도 전문 인력을 적극 채용한다는 방침이다. 이와 관련, 타 부처 경력자 또는 지자체의 현장 전문가를 충원하기 위해 이달 초부터 공모할 계획이고, 앞으로 분야별 민간 전문 인력도 임기제 공무원으로 채용할 방침이다. 아울러 전문가 우대 승진, 순환보직 제한, 타부처·지방·민간과 인사교류 확대 등 보직관리를 개선하고, 재난대응역량 강화에 필요한 교육훈련시스템도 강화키로 했다. 5급 이하 직위에서는 타 부처 경력자 및 임기제공무원 등 선발과 함께 공채로도 인력을 선발할 것으로 보인다. 국민안전처 인사관계자는 “다양한 수요가 이뤄져야 하기 때문에 인력을 타 부처 경력자, 임기제 선발과 함께 공채로도 선발이 가능할 것으로 생각한다”며 “필요한 직위에 맞게 균형 있게 선발이 이뤄질 수 있을 것으로 보인다”고 말했다. 공채와 특채 인력을 5대 5로 선발하는 것은 아니며, 선발 인력 중 5~9급에서 필요한 직위에 맞는 형태로 균형 있는 선발이 이뤄지는 것으로 풀이된다. 선발인원 및 선발직렬은 아직 정해지지 않았으며 이달 말까지 부서 간 조율 후 내년 초 구체적인 윤곽이 드러날 전망이다. 올해 지방직시험에서 일부 지자체는 안전전문인력을 공채(방재안전직)로 선발하기도 했다. 국가직에는 방재안전직이 공채로 아직 이뤄지지 않았는데 어떤 형태로 선발이 진행될지 귀추가 주목된다. 일행직이나 방재안전직, 공업직 등에서도 인력이 확보될 수 있을 가능성을 배제할 수 없다. 한편, 국민안전처는 중앙재난안전상황실도 시스템을 확대·개편하고 서울청사의 상황실과 인천의 해양경비안전상황센터 간 시스템과 장비를 연계해 통합관리가 가능하도록 했다. 향후 원자력·지하철 등 특수재난과 관련된 정보시스템도 추가 구축할 계획이다. 이러한 통합 상황관리시스템을 기반으로, 국민안전처는 앞으로 매월 복합재난에 대비한 관계기관 공조체계 강화 훈련을 실시할 계획이다. 또한 유형별 복합재난이 발생한 상황을 설정해 중앙재난안전대책본부와 중앙사고수습본부, 지방재난안전대책본부 및 관계기관간 지휘·보고·상황대응·복구 등 과정별로 실행대비 훈련을 적극 실시한다는 방침이다. 이인아 기자 gosilec@lec.co.kr<저작권자(c) 한국고시. http://kgosi.com>
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